Sommartider – rätt läge för att starta rekrytering?
Sommartider – rätt läge för att starta rekrytering?
När sommaren närmarsig och många företag befinner sig i slutspurten inför semestern, uppstår oftafrågan: Går det att starta rekryteringar och konsultprojekt under sommaren,eller ska man vänta till hösten?
Vår erfarenhet sägeratt det absolut går – och i vissa fall till och med är fördelaktigt. Här ärnågra insikter som kan vara till hjälp i planeringen:
Sommartid = karriärreflektion
Statistik visar att över 70 % av alla beslut om jobbyten tas i samband med ledighet. När tempot sjunker och hängmattan åker fram, börjar många fundera över sin arbetssituation.
Aktiviteten bland kandidater är högre än mantror
Många kandidater är mer tillgängliga än förväntat under sommaren. Det kan vara ett bra tillfälle att fånga upp intresse innan höstens rusning drar igång.
Hösten är mer fullbokad än du tror
Många tror att hösten innebär bättre möjligheter att rekrytera, men det är inte ovanligt att starka kandidater redan då hunnit gå vidare till nya uppdrag eller planer. Det gäller att vara steget före. Det du vill ska ske om ett halvår måste starta nu.
Vad kan man göra nu?
För dig som planerar att förstärka organisationen: det är fortfarande god tid att kommunicera era behov, synliggöra öppna roller och aktivera nätverk. Det behöver inte vara en intensiv process – ofta räcker det att lägga ut linan i god tid och följa upp efter semestern. Vi ser det som hummerfiske, ut med tinorna, återvänd några dagar senare och har du gjort rätt så väntar det svarta guldet på dig:)
Och för dig som själv funderar på nya möjligheter: sommaren kan vara ett gyllene tillfälle att utforska marknaden lite mer i lugn och ro.
.jpg)
