Nyheter

Rekrytera under sommaren

Sommartider – rätt läge för att starta rekrytering?

När sommaren närmarsig och många företag befinner sig i slutspurten inför semestern, uppstår oftafrågan: Går det att starta rekryteringar och konsultprojekt under sommaren,eller ska man vänta till hösten?

Vår erfarenhet sägeratt det absolut går – och i vissa fall till och med är fördelaktigt. Här ärnågra insikter som kan vara till hjälp i planeringen:

Sommartid = karriärreflektion

Statistik visar att över 70 % av alla beslut om jobbyten tas i samband med ledighet. När tempot sjunker och hängmattan åker fram, börjar många fundera över sin arbetssituation.

Aktiviteten bland kandidater är högre än mantror

Många kandidater är mer tillgängliga än förväntat under sommaren. Det kan vara ett bra tillfälle att fånga upp intresse innan höstens rusning drar igång.

‍

Hösten är mer fullbokad än du tror

Många tror att hösten innebär bättre möjligheter att rekrytera, men det är inte ovanligt att starka kandidater redan då hunnit gå vidare till nya uppdrag eller planer. Det gäller att vara steget före. Det du vill ska ske om ett halvår måste starta nu.

Vad kan man göra nu?

För dig som planerar att förstärka organisationen: det är fortfarande god tid att kommunicera era behov, synliggöra öppna roller och aktivera nätverk. Det behöver inte vara en intensiv process – ofta räcker det att lägga ut linan i god tid och följa upp efter semestern. Vi ser det som hummerfiske, ut med tinorna, återvänd några dagar senare och har du gjort rätt så väntar det svarta guldet på dig:)

Och för dig som själv funderar på nya möjligheter: sommaren kan vara ett gyllene tillfälle att utforska marknaden lite mer i lugn och ro.

‍

No items found.

Vad säger andra om oss

Vi kan prata hur mycket som helst om vårt engagemang och vårt sätt att arbeta – men det är vad andra upplever som verkligen räknas. Här delar några av dem med sig av hur det är att samarbeta med oss.

Jobba med oss

Lisa Gunolf

CITO, EQT Group

Michaela har varit ovärderlig i att bygga framtidens tech organisation på EQT. Genom sitt skarpa öga för talang, djupa förståelse för vår kultur och ett genuint engagemang i varje rekryteringsprocess, har hon inte bara hittat rätt personer – hon har hjälpt oss bygga rätt lag. Michaela kombinerar professionalism med värme, vilket gör att kandidater upplever både tydlighet och trygghet genom hela processen. Hennes arbete har haft en direk

Danilo Corlija

IT operation manager, Kandidat

Omar har djup kunskap om hela rekryteringsprocessen och arbetar målmedvetet för att den ska vara smidig och effektiv. Han är ärlig, lyhörd och har en särskild förmåga att hitta rätt kandidater för rätt roller. Genom att förstå både kundens och kandidatens behov skapar han starka och hållbara matchningar.

Alma von Homeyer

Kandidat

Jag är oerhört nöjd med Aliby och deras hantering av rekryteringsprocessen. Jag kände mig väl omhändertagen från början till slut och fick löpande uppdateringar under processens gång. Eric fanns alltid till hands för frågor och stöd.

Mikael Sjoberg

CIO kandidat

Man känner sig riktigt omhändertagen och inte bara som en i mängden. Fick även lyckönskningar innan intervjuer och en blomma när jag startade nya tjänsten – en av de bättre rekryteringsprocesserna jag upplevt!

Lotta Kjellén

Head of BI & MDM, Saint-Gobain CM

Omar förstod snabbt våra behov och hittade med hög träffsäkerhet rätt kandidat till rätt uppdrag. Hans förmåga att effektivt samla in relevant kandidatinformation gör att processen går smidigt. Engagemanget och ambitionen han visar är en tydlig tillgång i varje uppdrag.

Eldri Coll Mossige

Country manager, Folq

Vi valgte Aliby fordi de raskt forsto vår forretningsmodell, visjon og kultur, og har god kjennskap til vår bransje. Vi er svært fornøyde med både kandidaten og den rådgivningen vi fikk gjennom hele prosessen. Vi vil definitivt bruke dem videre og jeg gir mine varmeste anbefalinger til andre

Vincent Mirfacihi

Balder, Lösningsarkitekt

Uppdraget gick ut på att strukturera IT-arkitekturen och säkra enhetliga integrationer under deras digitala transformation. Konsulten skapade sammanhang mellan processer, information och IT-stöd för att möjliggöra en smidig användarupplevelse. Uppdraget löstes snabbt tack vare Alibys lyhördhet och förmåga att omvandla behov till träffsäkra leveranser.

Moa Wennstrom

Granitor, Digitala förändringsledare

Aliby blev en strategisk pusselbit i en svår rekrytering där kulturell kunskap om vår organisation kompletterades med deras sakkunskap inom område och marknad. Rekrytering av två digitala förändringsledare.

Alma von Homeyer

Kandidat

Mikael Sjoberg

CIO kandidat

Lotta Kjellén

Head of BI & MDM, Saint-Gobain CM

Vincent Mirfacihi

Balder, Lösningsarkitekt

Moa Wennstrom

Granitor, Digitala förändringsledare

Anna Sloberg

Jula, Deputy CIO

Alibys förmåga att förstå våra behov har varit exceptionellt bra. Processer har drivits på ett effektivt sätt med flexibilitet och stor respekt för vår tid och tillgänglighet. Jag upplever att Aliby väldigt snabbt fångade vår kultur och har haft imponerande träffsäkerhet vid matchning av kandidater.

Eldri Coll Mossige

Country manager, Folq

Danilo Corlija

IT operation manager, Kandidat

Lisa Gunolf

CITO, EQT Group

Mats Munkhammar

CIO, Food folk Mcdonalds nordic,

Aliby har hjält mig rekrytera ett 20-tal nyckelpositioner, både ledare och specialister. Deras goda personkännedom kombinerat med lyhördhet och rådgivning gör att presentationen av relevanta kandidater sker kvickt och träffsäkert. Detta gör hela rekryteringsprocessen effektiv och personlig.