Hur hanterar man 300 kandidater?
Hur hanterar man 300 kandidater?
En annons som för 1 år sen fick 30 ansökningar kan idag få 300 ansökningar. Konkjunturen har skapat ett överflöd av vissa kompetenser.
Massor av ansökningar är inte som ett lyxproblem längre.
Vi har sett det hända massor av gånger. Tempot går upp, men kvaliteten ner. De där riktigt bra kandidaterna försvinner i mängden – eller tröttnar på att vänta.
Tre saker du kan göra direkt:
1. Filtrera smart från början- Använd ett par enkla urvalsfrågor i ansökan. Det gör underverk för både fokus och fart.
2. Tänk igenom processen innan du trycker på “publicera”
Vem läser? Vem ringer? När sker första intervjun? En tydlig plan sparar massorav tid och frustration.
3. Var öppen med hur du jobbar
Skriv redan i annonsen hur processen ser ut. Det minskar risken att du får 300 ansökningar du aldrig hinner hantera.
Du behöver inte göra allt själv.
Vi kliver gärna in, ibland räcker det att vi hjälper dig sålla. Ibland tar vi hela processen. Det viktiga är att du landar rätt.
Vi har gjort det här hundratals gånger och vet hur man sållar fram guldkornen OCH ger alla samma uppmärksamhet.
En bra kandidatupplevelse påverkar ert arbetsgivarvarumärken mer än ni tror:)
Vill du bolla? Vi är bara ett samtal bort.
.jpg)
