Nyheter

Har ni koll på er kompetens?

Därför behöver du koll på kompetensen i din organisation

Att veta vilken kompetens som finns i organisationen, och var, är inte längre en lyx, det är en förutsättning för att kunna agera snabbt, fatta smarta beslut och säkra framtiden. Ändå saknar många företag en uppdaterad och strategisk bild av sin kompetensbas.

‍

McKinsey &Company konstaterar att kompetensbrist är ett av de största hindren för tillväxt och transformation. Och enligt Harvard Business Review är företag med god koll på sina förmågor mer anpassningsbara, mer attraktiva som arbetsgivare och mer framgångsrika i förändringsarbete.

‍

Varför det är affärskritiskt:

Möjliggör rätt prioriteringar, vem kan vad, och var gör det mest nytta?

‍

Minskar sårbarheten, ni vet var det brister innan det blir ett problem.

‍

Ökar engagemang, medarbetare vill att deras styrkor synliggörs och används.

‍

Effektiviserar rekrytering, ni vet när ni faktiskt behöver ta in extern kompetens.

‍

4 smarta angreppssätt för bättre kompetensöversikt:

1. Släpp idén om fasta roller

Kompetens finns inte bara i titeln, många har erfarenheter och förmågor som inte syns i HR-systemet.

‍

2.Leta efter dolda styrkor

Vad gör folk bra men tyst? Genom att fråga annorlunda och brett fångar du potential som annarsmissas.

‍

3. Titta på kompetenssom rörelse, inte status
Vad är på väg att växa fram? Vad håller på att bli föråldrat? En ögonblicksbildräcker inte – ni behöver förstå flödet.

‍

4. Koppla kompetens till riktning – inte bara till dagens behov
Vad kräver era mål om 12 eller 24 månader? Att tänka framåt görkompetensarbetet strategiskt, inte bara reaktivt.

‍

No items found.

Vad säger andra om oss

Vi kan prata hur mycket som helst om vårt engagemang och vårt sätt att arbeta – men det är vad andra upplever som verkligen räknas. Här delar några av dem med sig av hur det är att samarbeta med oss.

Jobba med oss

Lisa Gunolf

CITO, EQT Group

Michaela har varit ovärderlig i att bygga framtidens tech organisation på EQT. Genom sitt skarpa öga för talang, djupa förståelse för vår kultur och ett genuint engagemang i varje rekryteringsprocess, har hon inte bara hittat rätt personer – hon har hjälpt oss bygga rätt lag. Michaela kombinerar professionalism med värme, vilket gör att kandidater upplever både tydlighet och trygghet genom hela processen. Hennes arbete har haft en direk

Danilo Corlija

IT operation manager, Kandidat

Omar har djup kunskap om hela rekryteringsprocessen och arbetar målmedvetet för att den ska vara smidig och effektiv. Han är ärlig, lyhörd och har en särskild förmåga att hitta rätt kandidater för rätt roller. Genom att förstå både kundens och kandidatens behov skapar han starka och hållbara matchningar.

Alma von Homeyer

Kandidat

Jag är oerhört nöjd med Aliby och deras hantering av rekryteringsprocessen. Jag kände mig väl omhändertagen från början till slut och fick löpande uppdateringar under processens gång. Eric fanns alltid till hands för frågor och stöd.

Mikael Sjoberg

CIO kandidat

Man känner sig riktigt omhändertagen och inte bara som en i mängden. Fick även lyckönskningar innan intervjuer och en blomma när jag startade nya tjänsten – en av de bättre rekryteringsprocesserna jag upplevt!

Lotta Kjellén

Head of BI & MDM, Saint-Gobain CM

Omar förstod snabbt våra behov och hittade med hög träffsäkerhet rätt kandidat till rätt uppdrag. Hans förmåga att effektivt samla in relevant kandidatinformation gör att processen går smidigt. Engagemanget och ambitionen han visar är en tydlig tillgång i varje uppdrag.

Eldri Coll Mossige

Country manager, Folq

Vi valgte Aliby fordi de raskt forsto vår forretningsmodell, visjon og kultur, og har god kjennskap til vår bransje. Vi er svært fornøyde med både kandidaten og den rådgivningen vi fikk gjennom hele prosessen. Vi vil definitivt bruke dem videre og jeg gir mine varmeste anbefalinger til andre

Vincent Mirfacihi

Balder, Lösningsarkitekt

Uppdraget gick ut på att strukturera IT-arkitekturen och säkra enhetliga integrationer under deras digitala transformation. Konsulten skapade sammanhang mellan processer, information och IT-stöd för att möjliggöra en smidig användarupplevelse. Uppdraget löstes snabbt tack vare Alibys lyhördhet och förmåga att omvandla behov till träffsäkra leveranser.

Moa Wennstrom

Granitor, Digitala förändringsledare

Aliby blev en strategisk pusselbit i en svår rekrytering där kulturell kunskap om vår organisation kompletterades med deras sakkunskap inom område och marknad. Rekrytering av två digitala förändringsledare.

Alma von Homeyer

Kandidat

Mikael Sjoberg

CIO kandidat

Lotta Kjellén

Head of BI & MDM, Saint-Gobain CM

Vincent Mirfacihi

Balder, Lösningsarkitekt

Moa Wennstrom

Granitor, Digitala förändringsledare

Anna Sloberg

Jula, Deputy CIO

Alibys förmåga att förstå våra behov har varit exceptionellt bra. Processer har drivits på ett effektivt sätt med flexibilitet och stor respekt för vår tid och tillgänglighet. Jag upplever att Aliby väldigt snabbt fångade vår kultur och har haft imponerande träffsäkerhet vid matchning av kandidater.

Eldri Coll Mossige

Country manager, Folq

Danilo Corlija

IT operation manager, Kandidat

Lisa Gunolf

CITO, EQT Group

Mats Munkhammar

CIO, Food folk Mcdonalds nordic,

Aliby har hjält mig rekrytera ett 20-tal nyckelpositioner, både ledare och specialister. Deras goda personkännedom kombinerat med lyhördhet och rådgivning gör att presentationen av relevanta kandidater sker kvickt och träffsäkert. Detta gör hela rekryteringsprocessen effektiv och personlig.